EIDAI-新卒採用情報 | HERO養成system


	内定者と言えども、個人の経験や知識にはすでに差がついています。社会人になるにあたって、最低限身につけて欲しいマナー、パソコン等については事前に教材をお送りして、自分の勉強不足をこの期間に各自で補って頂きます。

	入社直後は約2週間の集合教育を行います。ＥＩＤＡＩでの会社生活を始めるにあたっての心構え、基本知識を身につけることは勿論ですが、同期の方々との結束が芽生える場になります。 <１週目>事業・部門紹介、ビジネスマナーなど <２週目>工場見学、建築・建材知識、商品知識など



	集合研修よりも、職場配属後の実践で学ぶほうがより自分の成長になるという感想が、毎年の新入社員から出ます。入社後1年間は、教育期間として各部門で教育担当の先輩社員を人選して、教育計画を作成します。マンツーマンによるきめ細やかな指導で、一人前の社員に育って頂きます。



	営業配属の方は、お客様と接する最前線での仕事になりますので、配属後約５ヶ月が経過した時期にフォローアップ研修を実施します。各営業所に配属されてから自分が何を身につけなければならないかが見えている時期ですので、入社時とは比べものにならないほど、受講者の学習意識は高く、全員がお客様の期待に応えるプロを志します。



			短い期間ではありましたが、ビジネスマナー、各部門の紹介、建築の基礎知識など幅広い内容でした。右も左も分からず不安だらけの私達にとって、マナーや会社の事に詳しくなれたという自信を与えてくれたように思います。




			研修で一番勉強になったのはコミュニケーション演習でした。グループ討議で、同期のみんなとお互いの考え方やアイデアをトコトンまでぶつけ合い、全員でひとつのモノにまとめあげるという内容です。相手の意見を素直に受け止めることで、社会人として自分に足りないものが何かを生まれて初めて実感しました。