ENVIRONMENT

働く環境

EDUCATION

研修制度

入社前 10月~1月

内定者教育

まずは仕事の基本やビジネスマナーを理解し、社会人に不可欠な心構えが持てるように eラーニング講座を受講していただきます。 また、超高齢社会を取り巻く医療・福祉・建築についてテキストで学んでいただき 「福祉住環境コーディネーター3級」の取得を目指していただきます。

1年目 4月

新入社員研修

入社後に約2週間で集合研修を実施します。当社について理解を深めていただくとともに これから働く上で必要となる知識や心構えを学んでいただきます。 社会人生活の基礎を身につけるだけでなく、同期との結束が芽生える場にもなっています。

1年目 4月~9月

OJTプログラム

配属から半年間は、それぞれの配属先にて毎月の教育計画をもとに先輩社員が仕事の 進め方などの指導を行います。 初めはわからないことばかりで不安があると思いますが、先輩社員の指導のもと基礎から 仕事を覚えていくことができます。

1年目 9月

新入社員フォローアップ研修

入社後半年を迎える9月に、再度集合研修を実施します。これから実際に仕事を行っていくために 製品知識だけでなく製造工程や施工方法などの実践的な内容も学んでいただきます。 OJTプログラムで学んだ知識の理解を深めるだけでなく、それぞれの職場で学んだことを共有し 同期どうしで刺激し合える機会となっています。

3年目

入社3年次研修

実際に担当を持ち経験を積んだ入社3年目にも研修を実施します。ここでは営業職・技術職それぞれに 合わせた内容で行います。 営業職では各製品担当を講師として日々の業務で使える知識や製造工程に関する詳細な知識の習得を、 技術職では新しい考え方を身につけ業務に活かしてもらうことを目指しています。

3年目以降

3年目以降も、さらなるスキルアップのための研修をご用意しています。

WELFARE

福利厚生制度

マイスター制度

専門技能・知識、会社が定めた資格をもつ社員のうち、会社が認めた方をマイスターとして認定します。 マイスターに認定されると、内容に応じて手当が支給されます。 加えて、当社では「資格取得報奨金制度」を定めており、業務に関係する資格を積極的に取得することを 奨励する制度もあります。

自己研鑽支援金制度

志高く、自分の能力を高めようとする社員への学習費用補助を目的として、指定の講座を受講する 際に発生する費用を会社が補助する制度です。

住宅取得支援制度

住宅を購入する際に会社が支援する制度で、所定の期間手当が支給されます。

永大健保クラブオフ

リロクラブ提供の福利厚生メニューを被保険者およびご家族が利用できるサービスです。 国内外宿泊、レジャー、スポーツ・ショッピング、育児・介護サービス等様々なメニューが 優待価格で利用することができます。

確定拠出年金

老後資金確保のため、会社が退職金の50%相当を本人の専用口座へ毎月掛け金として支払い、 自分で掛け金の投資方法を決めて運用を行う制度です。 運用商品は所定のラインナップから選択いただきますが、DC専用商品のため金利や手数料の面で有利になっており、 運用益は非課税となる大きなメリットがあります。

その他

各種社会保険完備、独身寮・社宅、財形貯蓄制度、社員持株制度、永大共済会等