Training Program

ヒーロー養成プログラム

Step1 入社前(11月?2月)

内定者教育

ビジネスパーソンとしての心構えを持とう!
まずは会社のしくみやビジネスマナーを理解し、社会人に不可欠な心構えが持てるようにeラーニング講座を受講していただきます。また、福祉住環境関連のテキストで、超高齢化社会を取り巻く医療・福祉・建築についても総合的に学んでいただきます。

Step2 入社前(4月)

入社時集合研修

EIDAIの基礎知識を学ぼう!
入社時に約2週間の研修を実施します。前半はビジネスマナーの演習、EIDAIの事業内容や組織に関する紹介があり、後半は生産現場の見学や建築とEIDAI製品について学んでいただきます。基礎知識を身につけるだけでなく、同期との結束が芽生える場にもなります。

Step3 配属時(4月)

職場OJTプログラム

配属先での業務を覚えていこう!
配属時から半年間は、教育期間として配属先の各部署で毎月の教育計画をもとに先輩社員が指導します。初めはわからないことばかりで不安があると思いますが、先輩社員の指導のもと、安心して業務を覚えていくことができます。

Step4 配属後

新入社員フォローアップ研修

より深い製品知識と提案力を身につけよう!
自分の役割や、身につけるべきことが見えてくる配属後約5ヵ月の時期に、フォローアップ研修を実施します。生産現場での実習、プレゼンテーション実習など、より実践的な研修を経て製品知識や提案力を身につけ、お客様の期待に応えるプロに成長していただきます。

Herointerview

東京特販営業部/営業第二課 永井 聡人(2015年入社)

新入社員研修では、マナー、社会人としての心構えなど、働く上で基礎となる知識を学ぶことができました。実務において、研修で学んだ名刺の受け渡し方や挨拶の仕方、正しい言葉遣いはとても役立つ知識の一つとなっています。配属先ではOJT担当の先輩が業務を親身になって教えてくださるので、少しずつ業務の幅が広がり、やりがいを感じています。フォローアップ研修では、工場で製品がどのように作られているのかを間近で見学したあと、グループワークで工程を振り返ることで、より理解が深まりました。研修で自分が販売する製品について学んだことは、大きな自信に繋がっています。

住設事業部/開発室 奥田 侑希(2015年入社)

入社時研修では社会人として必要な知識やビジネスマナー、各部署の業務について学びました。電話応対や名刺交換の仕方などは配属後すぐに活かすことができ、非常に役立ちました。さらにOJT研修を経てキッチンの専門的な業務を教わり、できる仕事が少しずつ増えていることを実感しています。フォローアップ研修では生産工程の見学や施工、プレゼンテーション実習において、グループ内で意見を出し合い、共有することでさらに理解が深まりました。研修を通して他部門についてはもちろん、自部門の製品や技術を再確認でき、とても良い経験となりました。今後も積極的に情報収集を行い、さらなるスキルアップを目指していきたいです。